ольга ахмеджанова
Часть 1: «Мышление Роста для HR: Ключ к Раскрытию Потенциала Вашей Компании»
Консультант по повышению эффективности персонала
(бизнес-тренер, коуч, психолог, методолог, hr специалист, карьерный консультант)
(бизнес-тренер, коуч, психолог, методолог, hr специалист, карьерный консультант)
“
Дело не только в способностях, а в том, что с ними делаешь.
ОЛЬГА АХМЕДЖАНОВА
Мышлении роста – это концепции, которая может кардинально изменить ваш подход к управлению талантами и развитию корпоративной культуры.
Но прежде чем мы углубимся, ответьте себе на несколько вопросов:
Но прежде чем мы углубимся, ответьте себе на несколько вопросов:
- Сколько ваших сотрудников охотно берутся за новые задачи?
- Как часто в вашей компании обсуждаются ошибки как возможности для обучения?
- Насколько сотрудники готовы делиться знаниями и опытом?
ОЛЬГА АХМЕДЖАНОВА
Что такое Мышление Роста и почему это важно для HR?
Мышление роста – это не просто модный термин, а убеждение в том, что способности и интеллект можно развивать с помощью усилий, обучения и настойчивости.
Это не означает, что каждый может стать гением, но каждый может значительно улучшить свои навыки и знания, если приложит усилия.
Это не означает, что каждый может стать гением, но каждый может значительно улучшить свои навыки и знания, если приложит усилия.
ОЛЬГА АХМЕДЖАНОВА
Почему это важно для HR?
-
Повышение мотивации и вовлеченностиСотрудники с мышлением роста чувствуют себя более уверенно и увлеченно своей работой. -
Улучшение способности к адаптацииВ быстро меняющемся мире адаптивность – ключевое качество. -
Развитие культуры обучения и инновацийМышление роста стимулирует эксперименты и поиск новых решений. -
Снижение страха перед ошибкамиОшибки становятся возможностями для обучения. -
Удержание талантСотрудники хотят расти и развиваться – мышление роста помогает им в этом.
ОЛЬГА АХМЕДЖАНОВА
Представьте себе двух сотрудников: один избегает сложных задач, боясь неудачи, а другой с энтузиазмом берется за них, видя в этом возможность для роста.
Кто из них принесет больше пользы компании в долгосрочной перспективе? Ответ очевиден.
- Повышение производительностиСотрудники, которые стремятся к росту, работают более эффективно.
- Снижение текучести кадровКогда сотрудники чувствуют поддержку и возможности для развития, они остаются в компании.
- Увеличение инновационной активностиНовые идеи расцветают в среде, где не боятся экспериментировать.
- Привлечение лучших талантовКомпании с культурой обучения привлекают амбициозных профессионалов.
- Создание устойчивой культурыАдаптация к изменениям становится естественной.
Что мешает развитию мышления роста в компаниях?
Убеждение, что таланты даны от природы и не могут быть изменены.
Недостаток ресурсов и возможностей для развития.
Боязнь критики и наказания за ошибки.
Отсутствие конструктивной оценки прогресса.
Готовы исследовать как работает Мышление Роста?
Мышление роста – это мощный инструмент для HR, который позволяет раскрыть потенциал сотрудников и создать культуру, где процветает обучение и развитие. В следующей части вы сможете протестировать себя и свою команду, чтобы оценить уровень развития мышления роста и получить конкретные рекомендации.
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Готовы к сотрудничеству или остались вопросы?
Cмело обращайтесь, и мы с удовольствием проконсультируем Вас!
Cмело обращайтесь, и мы с удовольствием проконсультируем Вас!
Нажимая кнопку «Отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Знакомьтесь с еще одним методом повышения вовлеченности Ваших сотрудников в достижение амбициозных результатов!
Присоединяйтесь к нашему мастер-классу "Амбассадоры или Беглецы: Превращаем Сотрудников в Адвокатов Бренда"! 25 октября 2025 г., в 18:00 (МСК)
Контакты
Свяжитесь с нами и мы запланируем первую ознакомительную встречу!
Ольга Ахмеджанова
консультант по повышению эффективности
Тел.: +7 (977) 894 - 63 - 85
Telegram: OlgaAkmedzhanova
Email: olgabusiness13@mail.ru
Сабира Сергеевна
ассистент-помощник
Тел.: +7 (991) 446 - 33 - 52
Telegram: sabivabis
Email: olgabusiness13@mail.ru
консультант по повышению эффективности
Тел.: +7 (977) 894 - 63 - 85
Telegram: OlgaAkmedzhanova
Email: olgabusiness13@mail.ru
Сабира Сергеевна
ассистент-помощник
Тел.: +7 (991) 446 - 33 - 52
Telegram: sabivabis
Email: olgabusiness13@mail.ru
Нажимая кнопку «Записаться на встречу», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
