Отметьте галочками пункты, с которыми вы согласны:

Креативное мышление и генерация идей:

• Я провожу мозговые штурмы с использованием нестандартных техник (например, SCAMPER, метод 6 шляп мышления).
• Я поощряю сотрудников предлагать новые идеи и экспериментировать, не боясь ошибок.
• Я использую визуальные инструменты (скетчи, диаграммы, майнд-карты) для структурирования информации и генерации идей.
• Я организую "творческие выходные" или хакатоны для стимулирования инноваций.
• Я регулярно устраиваю сессии, на которых приветствуются "сумасшедшие" идеи и перспективы.

Коммуникация и командное взаимодействие:

• Я использую метафоры и истории для более эффективной передачи информации и вдохновления команды.
• Я организую командные сессии рисования/коллажирования для создания общего видения проекта или ценностей компании.
• Я использую игру и юмор для снятия напряжения и укрепления командного духа.
• Я вовлекаю сотрудников в процесс создания визуальной идентичности проекта (логотип, презентация).
• Я предлагаю команде создавать совместные плейлисты для работы, отражающие настроение и цели проекта.

Разрешение конфликтов и управление эмоциями:

• Я использую метафорические ассоциативные карты (МАК) для выявления скрытых эмоций и потребностей в конфликтных ситуациях.
• Я предлагаю сотрудникам выражать свои эмоции через творчество (рисование, письмо) как способ справиться со стрессом.
• Я осознанно создаю пространство для выражения чувств и эмпатии в команде.
• Я знаком с техниками арт-терапии и использую некоторые из них в работе с командой.
• Я использую storytelling для трансляции ценностей компании и смягчения сложных ситуаций.

Личное развитие и самопознание (своё и сотрудников):

• Я регулярно практикую осознанность (медитацию, ведение дневника) для повышения самосознания.
• Я использую нейрографику для работы с личными целями и устранения внутренних барьеров.
• Я интересуюсь различными видами искусства и посещаю культурные мероприятия для расширения кругозора.
• Я поддерживаю сотрудников в их увлечениях и хобби.
• Я предлагаю сотрудникам проходить тесты и арт-диагностику для лучшего понимания себя и своих сильных сторон.

Больше отмеченных пунктов = более креативный подход к управлению!