(бизнес-тренер, коуч, психолог, методолог, hr специалист, карьерный консультант)
Вы когда-нибудь задумывались, почему одни команды "летают", а другие еле ползут? Зачастую дело не в таланте отдельных личностей, а в культуре, в тех самых незаметных привычках, которые формируют общий результат. В NLP есть понимание, что паттерны поведения заразны. Как же создать "вирус" продуктивности и позитива в вашей команде?
- Привычка 1: Чёткая коммуникация (без "воды")
Почему это важно: Снижает недопонимание, экономит время, повышает прозрачность.
Как "заразить":
- Начните с себя: будьте максимально конкретны в своих запросах и ответах.
- Используйте заранее оговоренные рамки встречи или обсуждения.
- Поощряйте вопросы: "Что еще нужно уточнить?" – лучший друг продуктивной коммуникации.
- Привычка 2: Фокус на решениях (а не на проблемах)
Почему это важно: Продуктивные команды ориентированы на "как это сделать", а не на "почему это не получится сделать".
Как "заразить":
- Перефразируйте жалобы в вопросы: Вместо "Это невозможно сделать!" – "Какие шаги нужно предпринять, чтобы это стало возможным?"
- Используйте технику "5 почему" (но без фанатизма).
- Подчеркивайте даже небольшие успехи в поиске решений.
- Привычка 3: Активная обратная связь (конструктивно и регулярно)
Почему это важно: Помогает расти, вовремя корректировать курс, укрепляет доверие.
Как "заразить":
- Начните давать обратную связь первым (и просите её у себя).
- Используйте модель "Сэндвич" (позитив – конструктивная критика – позитив).
- Не ждите идеального момента – небольшая обратная связь "на лету" часто ценнее, чем долгий анализ.
Нейролингвистическое программирование (НЛП) предлагает конкретные техники рефрейминга, которые HR-специалисты могут использовать в своей работе. Вот некоторые из них:
Вопрос 2: Как вы реагируете на жалобы коллег?
(Предлагаю решение / Сочувствую / Стараюсь сменить тему / Раздражаюсь)
Вопрос 3: Как часто вы даете обратную связь своим коллегам?
(Каждый день / Несколько раз в неделю / Раз в месяц / Никогда)
Преобладает "Часто" и "Иногда": Отличный старт! Сосредоточьтесь на внедрении хотя бы одной новой привычки.
Много "Никогда": Время перемен! Начните с малого и будьте последовательны.
Культура положительных привычек в команде – это не волшебство, а результат осознанных усилий. Начните с себя, будьте примером, и вы увидите, как "вирус" продуктивности начнет распространяться.
Хотите усилить эффект? Вывести свою команду на новый уровень и научиться осознанно формировать свою реальность, приглашаем вас принять участие в нашей трансформационной игре
"Управляй реальностью".
Это классная возможность:
- Погрузиться в практические инструменты NLP и коучинга.
- Объединить и вдохновить команду на решение сложных задач.
- Сформировать новые, поддерживающие привычки.
- Увидеть, как ваши действия влияют на результат.
Узнайте больше и оставьте заявку прямо сейчас!
Не упустите шанс создать команду своей мечты! ОПИСАНИЕ ИГРЫ
Cмело обращайтесь, и мы с удовольствием проконсультируем Вас!
консультант по повышению эффективности
Тел.: +7 (977) 894 - 63 - 85
Telegram: OlgaAkmedzhanova
Email: olgabusiness13@mail.ru
Сабира Сергеевна
ассистент-помощник
Тел.: +7 (991) 446 - 33 - 52
Telegram: sabivabis
Email: olgabusiness13@mail.ru
